陕西西乡农村合作银行我要留言

置顶公告：

陕西省农村合作金融机构各级网点全面开通了农信银个人账户通存通兑业务。至此，全省近3100个营业网点全部加入农信银个人账户通存通兑系统，形成了联通全国农村合作金融机构（农村信用社、农村合作银行、农村商业银行）8万余家机构网点的跨省、市、自治区的异地实时支付结算网络.只要客户持有全国任意一家农村合作金融机构发行的存折、银行卡均可在全省农村信用社统各营业机构柜台办理个人账户通存通兑业务，且收费低廉，欢迎广大客户来我行办理业务。

小钟

2012-5-13 21:24:35

本人欲认购西乡合行股金，电话13891644316

[回复]

本人欲认购西乡合行股金，电话13891644316，QQ787630016，股金金额在10万左右，请有意转让的联系我，数量不限均可，请问合行能给我有意转让的信息吗，怎么办里手续？

小钟： (2012-5-16 9:34:08) IP：123.139.*.*

Re:

2012年月14日电话回复。

自欺欺人

2012-5-13 16:46:32

短期工工资不同

[回复]

短期工工资表里面有三个人的基本工资怎么会比其他人多了津补贴，同一工种还分三六九等，/同工同酬不是在喊口号？

病态

2012-4-22 17:37:42

(给版主的悄悄话...)

[回复]

(给版主的悄悄话...)

版主(Admin)回复： (2012-4-26 8:28:21)

你好！
内容不明，无法答复。

病态： (2012-4-25 15:05:08)
(给版主的悄悄话...)

(给版主的悄悄话...)

版主(Admin)回复： (2012-4-26 8:28:44)

你好!
具体以省联社通知为准!(人力部)

江枫

2012-4-23 17:03:25

(给版主的悄悄话...)

[回复]

(给版主的悄悄话...)

版主(Admin)回复： (2012-4-26 15:33:31)

“江枫”你好！你所提山区员工岗位轮换问题，涉及面广。首先，本行员工岗位调配程序是公开透明的。从2011年8月总部制定出台员工岗位轮换实施细则后，已经在今年年初员工岗位调配中对不同层面工作岗位按照办法规定，在同一岗位连续工作满一定年限的员工全部进行了岗位轮换，较好地执行了轮岗制度规定，有效防范了案件风险隐患。在员工岗位调配过程中，本行始终坚持因地制宜、量才使用的原则，做到了公开、透明，并按《行务公开办法》进行了公示，没有你所想象的现象。同时为保证业务经营的稳健发展，也注意保证了一个地区员工的相对稳定。因此，不可能在短时间内让所有员工进行大换岗，甚至让山区员工全部调出，因为业务发展是第一要务。
其次，对山区员工在生活、工作环境等方面，总部近年来是十分关注的。考虑到山区机构工作环境较差、条件艰苦，总部先后采取了一系列完善基础设施、加强“五小”建设、推行强制休假、增加山区津贴、实行伙食补贴、提高绩效工资等措施，积极实施了“聚心文化”建设，大力改善了山区员工工作生活环境，不断提高了薪酬待遇水平，其目的就是为让员工安心山区工作。以茶镇支行为例，该支行员工人均绩效工资连续三年居全行第一，甚至高于机关中层，就是体现了总部关于员工待遇倾斜基层、倾斜山区的指导思想。地处山区的白龙支行，严格落实员工休假制度，保证了每名员工月休假5天以上，解决了员工休假难问题，员工整体休假情况好于城郊机构。可以说，总部党委心系、关爱山区员工是大家有目共睹的，干部员工对总部的一系列政策举措是满意的。
再次，近年来，对山区员工进行轮岗工作总部采取了诸多人才流动机制，一是新招录的大学生按岗位编制计划分批分配山区机构工作锻炼，有计划地逐步对部分在山区工作时间较长的员工调配换岗，以解决一部分员工家庭实际困难。二是总部还将按照缺编用人计划积极向上级请示，继续采取定向招录的形式为部分偏远山区机构充实人员，以加快员工轮岗步伐。三是总部党委一直以来注重人才锻炼和培养，将对那些长期在山区机构默默无闻、奋发有为、且有一技之长的员工，在干部使用、竞聘选拔中将给予一定照顾。四是在制定有关薪酬分配制度上，继续向山区机构倾斜，提高山区员工待遇水平。通过上述措施，除部分家居当地和原定向招录的一线员工（临时工）因照顾家庭不便轮岗外，其他员工是完全可以逐步解决轮岗问题的。
综上所述，希望你端正思想态度，以正确的心态看待问题。其实总部近年来为基层员工提供了很多发展平台，比如干部竞聘、业务技能选拔等等，只要你有一技之长、取得突出工作业绩，组织上也会给员工一个适合的岗位进一步锻炼自己。反之，工作业绩平平，甚至违章违纪，这样的员工组织怎样照顾你？全行中层以上管理人员中，90%以上的领导哪个没有在山区机构工作10年以上？对你们年轻一代来说，绝大多数在山区工作过的老同志当年艰辛的工作环境你们可能难以想像，但正是这些磨砺造就了人才，为西乡合行事业的发展培养了一批接班人。西乡合行能够发展到今天，如果没有广大员工的辛勤工作和无悔付出，一切都不会实现，这一点，你也可以走访其他区县同行，比一比、看一看，好好感受一下不同的企业文化氛围，静静地反思自己为企业发展做出了什么，离开合行自己能干什么？试想，如果像你一样，每个员工都不安心在山区工作，那么这些机构是否有存在的必要，你们的岗位又会在哪儿？假若你觉得这个大家庭无法满足你的理想和愿望，也可请你按正常程序直接申请另谋高就。
以上回复，供你参考。祝你工作进步，生活愉快！

外出考查

2012-4-11 10:47:50

说出公正话

[回复]

昨天一老伙计提到外出考查的事，我有点看法也说两句：可以说提问题的人是个记性差的人，派员工外出开拓视野合行有明文规定。够标准的不需要争，根据提问题的人情况，是够标准，但也要根据本单位实际情况，一是确保单位安全，二是确保手头上的工作已完毕或任务己完成的情况下支行进行统筹安排外出考查。提问题要看有没有提的必要，有没有意义，本来就不许安排公费旅游，三整四整领导来气了不安排了岂不是害了大伙，所以提问题要看有没有价值。

老同志： (2012-4-12 17:58:22) IP：117.32.*.*

Re:

你的回答口气像领导，以工作之名绕圈圈，很好！如果大家都是如此那也倒好，我也没有什么怨言！

版主(Admin)回复： (2012-4-13 9:32:29)

老同志你好！
4月8日你在行长信箱反映的问题，回复的意见不合你意，的确，回答的太简单，没有将问题表述清楚，在此向你表示歉意！
但从你反映的问题看，一是纠正一个概念，你作为一名老同志，应该知道本行没有外出旅游这一说，说明你没有认真学习本行文件；二是本行为了让员工开拓视野，专门制定了外出考察学习的办法，并严格按办法执行，且在工会建立了登记薄。对符合外出考察学习条件的人员，本行会议研究确定，在确保网点安全和正常营业的前提下，由支行统一安排，分批实施，公开、透明，不存在谁该去，谁不该去，只是存在时间先后的问题；三是你不是一名诚实的员工，你说：“向我这样参加工作32年的人员，还是在2003年出去旅游过一次，到现今都没出去过。”根据你所说的条件，工会进行认真的核对，工龄在30年以上的在职员工24名，按规定条件除一名同志因身体原因自动放弃之外，并没有将谁遗漏，所以说，反映问题要客观、真实，在任何时候都要有大局意识，万不能无中生有。同时，既然你是本行员工，有疑虑，为何不用实名制的方式反映自己的合理述求呢？实行实名制有利于总部及时查找原因，快速反馈，提高办事效率，是想，反映问题都用“躲猫猫”的方式，我们的正常业务又如何开展，行业何谈发展？
西乡农村合作银行能有今天的大好局面，是全体合行员工凝心聚力、共同努力的结果，我们每一位员工都应该关心和呵护，任何时候都要以发展业务为第一要务，行业兴旺了，我们每一个人才能得到更多的实惠，不要为一点小事扰乱你的心境，你说是不是这个理。（王龙海）

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