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竞聘上岗搭平台 优秀员工展风采
发布日期:2016-12-21    

 


近日,为优化机关及基层管理人员结构,给全行青年员工搭建成才平台,西乡农商银行开展了委派会计主管及管理人员竞聘工作。

确定竞聘岗位。本次竞聘,全行共46名符合条件的员工报名角逐17个岗位,包括7个机关部门管理人员岗位、4个委派会计主管岗位和6个基层分理处主任岗位。参加人数、竞聘岗位职数、涉及范围均创该行历史之最。


规范竞聘程序。为开展好本次竞聘工作,该行研究制定了《竞聘实施方案》,成立了竞聘领导小组,在全行稳步有序地开展了本次竞聘工作。整个竞聘共分个人报名、竞聘考试、竞聘面试、民主评议、组织考察、对外公示6个环节,实行百分量化,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则,全程公开透明,接受全行员工监督。

创新竞聘方式。整个竞聘过程严谨、科学、规范。竞聘笔试出题采取在考试前1个小时由竞聘领导小组成员现场在题库随机抽取的方式进行,保证了笔试内容在考前完全保密。考试前要求参考人员上缴手机,考场内不允许带入任何个人物品,实行单人单座,考场纪律严密,确保了整个考试的严谨性。在竞聘面试时,将竞聘人员按照竞聘岗位分为三组,采取无领导小组讨论的形式进行,根据竞聘人员的综合能力表现,由评委进行综合评判打分,并现场公布了面试成绩,确保了竞聘的透明性。这也是该行首次采取无领导小组讨论的方式进行面试,较以往的面试有了创新改
进之处,成为本次竞聘过程中的一大亮点。

廉政教育先行。本次按照6个环节考核考评的综合成绩从高到低对拟聘用的17名优秀青年员工,总部于1122日组织开展了廉政考试。廉政考试由西乡农商银行纪委组织实施和统一命题,采取闭卷考试的方式进行。考试内容主要涉及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等国家主要廉政法规和本行制定的相关廉政规章制度。同时,考试结束后,该行监事长袁永忠对大家进行了集体廉政谈话。他结合近年来银行系统发生的各类经济案件,告诫大家要踏实做事、认真做人,加强学习、防微杜渐,廉洁自律、遵规守矩,加强作风建设,争做依法合规的带头人、爱岗敬业的好员工、德才兼备的栋梁。最后,董事长何瑞教导大家要学无止境强化学习,服从组织安排,认真履职尽责,搞好本职工作。对考试成绩合格者将按照规定程序任用,成绩不合格者将不任用,严格把好管理人员任前“廉政关”。通过廉政考试的方式,增强了拟聘任管理人员的纪律意识和廉洁自律意识,促使其进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

本次管理人员竞聘上岗工作的认真扎实开展,不但增强了全行各级管理人员的危机意识,还为全行青年员工搭建了展现自我的平台,增添了青年员工勤奋上进的动力,树立了科学民主、风清气正的选拨任用氛围,完善了“开放、竞争、民主、全面”的健康用人机制,强化了“以为争位,以位促为”的竞争意识,调动了全行管理人员履职尽责、努力拼搏的工作激情。